Der Begriff Supervision leitet sich aus dem Lateinischen “super videre” ab und bedeutet übersetzt “von oben betrachten”.

Supervision ist ein Beratungs- und Reflexionsverfahren für vorwiegend berufliche Zusammenhänge. Sie werden von mir als Supervisorin durch professionelle Beratung bei anspruchsvollen Arbeitsbedingungen unterstützt. Sie werden dabei begleitet, persönliche Erkenntnisse über Ihre Möglichkeiten und Grenzen zu erweitern oder zu vertiefen. Sie können unseren geschützten Raum zum Reflektieren Ihrer Einstellungen und Werthaltungen nutzen. Supervision können Sie als Einzelperson, als Team oder als Gruppe in Anspruch nehmen.

Supervision unterstützt Sie bei

• Entscheidungs- und Reflexionsprozessen
• Bewältigung von Veränderungsprozessen
• Umgang mit Spannungen und Widersprüchen
• Klärung von Rollen, Funktionen und Aufgaben
• Umgang mit Stress
• Burn-out Prävention und Mobbing
• Verbesserung der Zusammenarbeit und der Kommunikation
• Verbesserung der Effizienz und Wirksamkeit in Arbeitszusammenhängen
• Transparentmachung von Machtkonstellationen
• Gewinnen neuer Erkenntnisse und Lernen
• Professionalisierungsprozessen auf allen Hierarchieebenen
• Psychischer Entlastung durch Empathie und bei anspruchsvollen Tätigkeiten
• Gesundheitsvorsorge durch Erkennen und Reflektieren ungesunder Muster

Einzelsupervision

Die Einzelsupervision unterstützt Sie in beruflichen Zusammenhängen mit Dialogen, durch verschiedene systemische Methoden, personenzentrierte und neurolinguistische Ansätze, sowie mit Tools aus der gewaltfreien Kommunikation nach M. B. Rosenberg.

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Teamsupervision

Die Teamsupervision bietet Raum und Zeit, die eigene berufliche Tätigkeit in einem geschützten Rahmen mit professioneller Begleitung zu reflektieren. Sie unterstützt psychische Entlastung von Teams bei anspruchsvollen Tätigkeiten. Sie fördert bessere Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams und die konstruktive Lösung von Konflikten.

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Teambuilding / Teamentwicklung

Wir begleiten Teams in und durch die verschiedenen Phasen der Teamentwicklung; helfen, diese transparent zu machen und unterstützen bei der Entwicklung einer Teamidentität. Sie erhalten Anregungen, wie Teams in verschiedenen Phasen durch ihre LeiterInnen unterstützt werden können. Klassische Methoden mit Schwerpunkt auf GFK nach M.B. Rosenberg, Indoor und Outdoor.
Auf Anfrage bieten wir auch individuelle Workshops zum Thema „Klären von Konflikten im Team“ an.

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